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SLRCLUB 내부 고발 이슈.. – 쓸데 없는 참견과 영웅심리

내부 고발이라고 올라온 글
http://www.slrclub.com/bbs/vx2.php?id=free&page=1&sn1=&
sid1=&divpage=1147&sn=off&sid=off&ss=on&sc=off&
keyword=?깅챸??amp;select_arrange=headnum&desc=asc&no=6335857

그리고 그 글에 대한 사장의 반론
http://www.slrclub.com/bbs/vx2.php?id=free&page=1&sn1=&sid1=&divpage=1147&sn=off&sid=off&ss=on&sc=off&select_arrange=headnum&desc=asc&no=6336866

개인적인 생각..
1. 사장 정말 착하다
2. 내부 고발을 빙자한 찌질함의 진수

절이 싫으면 중이 떠나야 할 것을..
쓸데 없는 영웅 심리가 자신을 오히려 갉아 먹는 구나.. 자기가 자신을 망치고 있는지 언제즈음 깨닫고 후회를 하게 될지

운영자 ID 도용 건을 헤드라인에 놓은건 ok 그건 회사에서 사람 관리 잘못한 것이니까 회사가 혼날 수도 있지만..
두번째 이슈인 연봉, 세번째 이슈인 차량 지급 건, 네번째 이슈인 카메라 설치 건.. 그냥 이건 뭥미 스럽다-_-;;

알아보니 나 연봉 안올랐다 그러니 맘에 안들고
팀장급들 차량 지급하는게 눈꼴 시려웠고 (자기가 안 받았으니까)
나 감시하는거 아니야? 라는 피해의식이 부른 카메라가 마지막을 장식..

결국 100점짜리 시험지에 25점을 맞을 뻔 하다가 뒤에 1번의 경우 문제 풀이의 접근 방식이 틀려서 10점정도 주면 후한거 같고 나머지 3문제는 완전 오답을 적어낸 꼴이 되어버린듯

좋은 회사 차리세요
사장님 하세요
일반 직원들 연봉도 올려주고 모든 직원 BMW도 지급해주고 CCTV없는 회사를 만들어 주시고….

그 회사를 살아남게 해보세요

그럼 인정하겠습니다

아는 사람도 아니지만 다음번에 어떤 문제에 대한 접근을 할 때에는 결과를 보고 과정을 추측하지 말고 과정을 먼저 보고 왜 이런 결과가 나왔는지를 한 번만 이라도 확인 해봤으면 좋았을 걸..

고속도로를 달리는 차가 처음부터 100km/h로 달리지는 않는다고.. 이야기 해봐야 뭔 소용이 있을까..
다음에 이력서 작성 하실 때 당당하게 내부고발(을 빙자한 떼쓰기) 후 자진 퇴사 라고 적을 수 있을지..

그냥 난 이러진 말아야지에 대한 걸 다시금 깨우치게 해주셔서 감사합니다