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사내정치의 영문 위키피디아 링크 http://en.wikipedia.org/wiki/Workplace_politics
한국어로는 교과서의 참고문헌으로도 쓰이는 엔하위키 http://mirror.enha.kr/wiki/%EC%82%AC%EB%82%B4%20%EC%A0%95%EC%B9%98

회사가 아무리 평등한 조직도를 가지고 있다라고 해도 모든 직원은 누군가에게는 보고를 하게 되어있다. 누군가에게 보고를 한 다라는 것은 누군가는 나 보다 위에 앉아있다는 의미가 되는 것이고 그 것은 결국 두 사람이 가지고 있는 힘의 크기가 틀리다라는 것을 잘 설명해주는 것으로 생각할 수 있고..

조직이 커지다 보면 각자 자신의 조직에서 나름의 힘들을 키우게 되고 그 중에서는 다른 사람과의 협력을 통해서 그 힘을 굳건하게 하는 경우도 있고 반대로 상대방과의 싸움으로 누구의 힘이 더 강한지를 겨뤄보는 방법이 있지만 저랩-_-들의 경우 다른 사람과의 협력쪽의 경우가 많을 것이고 고랩으로 가면 갈 수록 1:1? 또는 1:N의 대결로 자웅을 겨루는 경우가 많이 생긴다. 그 대결을 싸움이라고 하면 뭐랄까 저렴한 ㅎ 느낌이 나니까 좋은 말로 포장을 해놓은 것이 ‘사내정치’

이 사내정치를 잘 하는 사람의 아래에서 일을 하게 되면 많은 경우 일하거나 하는데 참 수월하게 진행이 되는 경우가 많이 있다. 왜냐면 결국 그 사람은 승자의 그룹에 속해있는 것이고 승자의 그룹에서는 자신들이 원하는 쪽으로 게임의 룰을 만질 수 있는 경우가 많기 때문에. 반대로 그렇지 못한 그룹에 속해있게 되는 경우 자신의 능력과는 상관없이 매우 저평가될 가능성이 높으며 승자의 그룹에서 하기 싫어하는 일들을 하게 되는 경우가 많다.

한국, 일본 그리고 미국의 회사에서 일을 해보면서 보면 사내정치가 가장 심했던 경우는 아이러니 하게도 미국 그 뒤가 일본, 한국의 순서..

미국을 첫 번째로 꼽은 이유는 채용/해고가 자유로운 노동조건 때문인데 이 조건이 사람을 어찌보면 극한으로 끌고가는 경우를 종종 볼 수 있었기 때문이라고 생각. 내가 싸움에서 지게되면 다음 기회를 노려서 힘을 다시 비축하게도 전에 그 자리에서 바로 피 흘리면서 쓰러져 죽을 수 있기 때문에 상대적으로 발톱을 숨기고 뒷날을 도모? 할 수 있는 여지가 남아있을 수도 있는 한국과 일본에 비교하여 좀 더 싸움의 부담감이 더 할 수 밖게 없기 때문에. 최근에 회사에서 사내정치에서 패하고 그 자리에서 스러저나간 매니저 한 명을 보면서 사람들이 미국이라는 곳도 역시나 똑같은 사람들이 사는 곳이라는 생각을 했으면 좋겠다라는 생각이 들었네.