근로계약서..
한국에서 그리고 일본에서 일 할 때 회사에 들어가면 누구나 쓰게되는 근로계약서에는.. 해당 조건이 언제나 있었는데..
* 퇴사시에는 30일 전에 회사에 해당 사실을 통보하며 인수인계를 위한 모든 지원을 한다
뭐 이런 식의…
그래서 그만두게되면 보통 1달정도의 시간이 걸리게 되고 그 사이에 사람을 뽑고 인수인계를 진행하고 이러는 경우가 많았는데.. 캘리포니아에 오니.. 저 조항이 없다.. 캘리포니아 근로 기준법에 저런 조항을 넣을 수가 없기 때문에.. 누구나 그만두고 싶을 때 그만둘 수 있고.. 그와 마찬가지로 회사도 그만두게 하고 싶으면 바로 그만두게 할 수 있는.. 그런 근로기준법이랄까..
그러다보니.. 사람들 정말 회사 자주 옮겨다니고 회사에서도 아니다 싶으면 그냥 바로 내보내고 그게 아주 당연하기에.. 난 죽을 맛이다 ㅠㅠ
회사 다녀본 사람들은 공감하겠지만.. 아무리 학교에서 공부를 잘하고 일을 잘 하는 사람이라도 새로 입사를하면 그 회사에 대해서는 아무것도 모르기 때문에.. 결국 가르치는/교육받는 기간이 필요하게 되고 그 기간이 일을 잘 하는 사람일 수록 짧아지기에 경력자를 선호 할 수 밖에 없는 것이고..
암튼.. 채용을 하고 좀 시간이 지나고.. 3~6개월정도 지나면 돌아가는 시스템들 이해하고 어찌 돌아가는지 파악을 한 상태가 되기에 그 때 부터 결과물들이 잘 나오게 되는데.. 그 뒤에 1년정도 지나고나면.. 업무라는게 이래저래 반복이 되는게 많고 새로 배우는 것은 상대적으로 많이 줄어들면서 지루해지고 만날 하던거만 하게되고 그러니 재미없어지고 이런게 겹치면서 회사를 알아보고 다른 회사로 전직을 하는 사람이 많다라는 것..
그러다보니.. 매번 사람을 뽑아야하고..
사람을 뽑아야하는 자리에 있다보니 그러한 프로세스들이.. 큰 스트레스가 되는 것 같다..
이 것 또한 지나가겠지 ㅎ